尊龙凯时 - 人生就是搏!

　　尊龍凱時app下載博士後。尊龍凱時app下載。科普，尊龍凱時APP下載有網友博士畢業之後，想去大學當老師尊龍凱時app下載，于是乎就在社交媒體上發帖問“你們當大學老師的月薪多少呀？”

　　然後，就有位大神評論說：我工資條上是4000.0，實際工資是“四萬多一點”。其實，這位網友說的確實可以反映部分高校教師的到手工資，其他高校教師也有可能是“三萬多一點”或者“五萬多一點”。

　　其實，高校老師是一個專業性很強的職業，主要負責在高校內進行管理、教育和教學工作。這一職業被視為相對穩定且薪酬優厚，但同時也伴隨著一定的工作壓力和挑戰優衣庫百度雲。最近，有些小伙伴留言說想上岸高校老師，那麼高校老師的薪資待遇到底由哪些部分組成呢？不同地域差別大不大？除了基本薪資，還有哪些福利待遇呢？本期，筆者就來和大家一起聊一聊這個話題。

　　高校教師的工資待遇受到多種因素的影響，包括地區、學校、職稱、學歷和經驗等，因此也存在較大的差異。根據近一年的數據統計，大學老師工資一般在8-15萬之間。年輕大學老師月薪約6000~8000元，重點院校的大學教師可能會更高。對于在大學工作多年的講師來說，普通大學的大學教師一般在10萬到15萬左右，而985院校的大學教師可能會更高。此外，高校教師的收入也有一部分來自于津貼、課時費和其他補助。

　　另外，高校教師也主要分為三個類別，分別是：行政管理崗、輔導員崗、教學科研崗（或專任教師崗）。下面詳細說一下這三個不同崗位的薪資組成情況：

　　薪資構成：崗位工資+績效+節假日補貼+監考費+年底十三薪等。需要注意的是：行政崗的收入相對其他崗位來說，區間變化不大。另外，行政崗非常看部門尊龍凱時app下載，有的部門甚至連年終績效都難以保證。

　　薪資構成：底薪+學生數量*固定金額+公積金+餐補+其他補貼+課時費+班主任津貼+監考費+年底績效等。需要注意的是：輔導員的薪酬結構中，餐補課時費等其他補貼，很多高校並非每月都發放；另外有的高校也會發放“骨幹輔導員”津貼；高職類院校還會發放產學研收入等（這類橫向技術服務也可能會納入輔導員的年度考核）。

　　薪資構成：月發工資（崗位工資+基礎績效）+公積金+年終+課時費+科研獎勵+福利費+項目收入+閱卷費用+額外工作的“辛苦費”+校內外監考費+講座費等。需要注意的是：大學裡的專任教師崗賺錢的渠道，除了上述的類別，額外大大小小的科研類目也是工資薪酬的主要來源渠道。

　　最近也看到諸多網友對大學教師的收入眾說紛紜，有的說好，有的說不好，因此筆者就想在這裡把真實的一面反映出來，為各位小伙伴提供一個客觀的參考。

　　教師2：北京985院校，月工資稅後約1.5萬，每月額外有約稿費、專家費之類的5k-10k的收入。

　　教師3：北京某985高校經管副教授，每月校內基本工資稅前包括崗位津貼10400優衣庫百度雲，稅後8200。公積金1400。商學院補助績效金每月32000，稅後25400左右，每個月都有浮動。房補每月5000，稅後4800，年終獎平均到每月9500，稅後大概7200。

　　教師3：江蘇三線城市，省屬公辦專科院校，工科，剛評上講師，正常到手4800+，比其他同級院校少。每月津貼發放是應發額70%，剩下30%年底一次性發放，加上年終考核和決算能有個2w+。公積金實際入賬3900+。

　　教師4：浙江省屬高校講師，每月到手6200，年底5-8萬，公積金雙邊2500，住房補貼750。

　　教師5：上海某部屬高職院校，碩士優衣庫百度雲，講師，月到手不足五千（加上了房補，公積金除外），加上年終獎金，勉強十萬一年。

　　教師6：江蘇某二線歲）尊龍凱時app下載尊龍凱時app下載，博士，教學科研型的副教授、碩士生導師，所在學科全國排名前五，本人只是學校中最普通的教師一枚，總的算下來，一年可以收入21.5W，在江浙滬也具有普遍有代表性。其收入主要由下面幾塊：

　　（1）基本工資：國家和學校給的錢，也就是實際到手的工資，副教授支持優衣庫百度雲，扣除到公積金、住房補貼和所得稅等，到手有7000塊左右，到了年底學校還有1W多的崗位津貼績效以及學院的5000塊獎金，這些一年加起來大概有10W；

　　（2）項目績效：課題組領導給的錢，去外面接的項目，回來以後有績效分成，領導比較厚到，一般每年有3W左右；

　　（3）講課費用：講課和作報告的錢尊龍凱時app下載，這個有多有少，有時候講一次給1000，有時候就幾百，而且行情也不同，每年大概5000左右；

　　教師1：昆明民辦高校，基本工資到手4760優衣庫百度雲，承擔外聘課時每週22節收入6768，還可以接項目賺輔導費。

　　教師2：西安省屬二本，講師，碩士，每月到手5500多，課時費10000，一年大概有7~8萬。

　　教師3：成都211，博士，講師，兩個聘期之後到手20萬（不算科研獎勵），沒完成前只有15萬左右。

　　教師4：成都某高校，副高七級崗，純理論學科，每年穩定收入20W左右（不含公積金），不穩定的績效、酬金每年1-2W。

　　教師1：中部某211文科，月到手基本在12000左右，包括基本工資7800，補貼2500，住房貨幣化1700，公積金雙邊3000。年終一般有精神文明獎一個月工資，獎勵績效5W左右。

　　教師3：長沙普通一本，每月到手4500。211高校行政崗，中部省份，正式編制，每個月到手工資大約4000左右，年終績效工資2.5萬。

　　教師4：中部211副教授， 到手7000塊左右，年底學校有1W多的崗位津貼績效以及學院的5000塊獎金，這些一年有10W；課題組一般每年有3萬左右；學校的公積金和住房補貼包含自己交的有2.2W左右；不用交養老保險和醫療保險等，屬于公費醫療，僅需付藥費的10%即可。把所有的算上，淨收入大概16-17W左右。

　　教師2：廣東非珠三角城市普通本科，副教授，正常工資月薪到手8800，公積金2500，績效工資根據課時量來定，50元一節，正常每月3000左右。

　　教師3：廣東珠三角地區某民辦二本，助教職稱，每個月發到手5000+，餐補每個月200，交通補貼每個月300左右。年底獎金發一萬八。

　　總的來說，高校教師由于每個人條件不同、崗位不同、地域不同，薪資待遇差別還是比較大的。大學教師之間的工資差距如此顯著尊龍凱時app下載，職稱級別是決定薪酬標準的主要因素之一，隨著職稱級別的提升，薪酬水平也會相應增長。因此，很多青年教師剛入職大學，薪資待遇沒有達到預期也是很正常的。

　　首先是節日都會有一些禮品發放，如油、鴨蛋、木耳、大米等；有的也會直接發購物卡，400-800不等；

　　另外，有的高校在編教師大都實行公費醫療，不用交養老保險和醫療保險等，在院拿藥需付藥費的10%即可；

　　最重要的是，目前高校人才引進會有一筆安家費（人才引進費用），這個不同地區、不同高校之間差別很大。如果是高水平人才引進，那麼安家費會更多。

　　前兩天，哈爾濱理工大學發布了人才引進公告，戰略人才是“一人一議”，領軍人才安家費最高為200萬，優秀博士安家費在15-50萬之間。

　　提供具有國際競爭力的年薪、安家費和科研啟動費，並且提供130平米以上過渡住房或提供相應租房補貼，工作滿十年並經學校考核合格贈送130萬元-350萬元購房補貼。配偶工作酌情安排。

　　提供安家費和購房補貼合計130萬元。來校工作三個月後發放安家費30萬元；完成三年首聘期任務，工作滿10年考核合格發放100萬元購房補貼，並且提供科研啟動費5~10萬元。

　　除此之外，江蘇科技大學也與今年上半年發布了2024年人才引進公告，詳細列出了才分類標準及詳細待遇，各位小伙伴可以對照一下自己符合哪個崗位。

　　總的來說優衣庫百度雲，為了吸引更多的優秀人才，目前越來越多的高校積極實施人才引進政策，從而為學校做出科研貢獻並帶動學校長遠發展。目前，在人才引進方面，各大高校也越來越卷尊龍凱時app下載，提供的條件也是五花八門，甚至有的學校給出了“博士夫妻送200 m2精裝復式樓、單身博士130 m2住房”的誘人條件。

　　最後，筆者也想提醒各位有意入職高校的小伙伴，要當心某些用人單位的“小九九”。大家剛從碩士或博士的“象牙塔”踏入職場，可能缺乏一些社會經歷，因此有可能會被一些高額薪資待遇或者優厚的人才引進條件所蒙蔽雙眼，實際上可能是這些高校或用人單位 “畫的大餅”。大家需要明白的是“魚與熊掌不可皆得”，你是想要編制還是圖錢？很多時候在高校只能選一樣，有的時候甚至一樣也沒。最後，希望各位青椒的工資職稱節節高升，同時也祝願即將入職高校的小伙伴們順利圓滿！返回搜狐，查看更多